WMV yenilikçi gücüyle göz dolduruyor
Çok sevinçli ve gururluyuz. En yenilikçi orta ölçekli şirketler yarışmasında iki kategoride ödül kazandık. WMV, İnovasyon İklimi ve İnovatif Süreçler ve Organizasyon kategorilerinde özel takdir kazandı. 27 Haziran 2025 tarihinde, ödülün akıl hocası bilim gazetecisi Ranga Yogeshwar tarafından yenilikçi gücümüz için şahsen onurlandırılacağız.
Barbro ve Martin Müller
Neden özellikle bu ödül?
Ödüller şimdiye kadar WMV’de bir öncelik değildi. Bu ödül, yenilikçi gücümüzü vurguladığı ve bizi gelecek odaklı, dinamik bir şirket olarak konumlandırdığı için ilk andan itibaren bize uygun geldi. Diğer ödüllerin aksine, bu onur zorlu ve çok aşamalı bir seçim sürecine dayanmaktadır. Sadece bu titiz değerlendirme ve kıyaslama sürecinden başarıyla geçen şirketler bu onura layık görülür. Katılım bizim için ücretsizdi – sadece mührün kullanımı ve beraberindeki pazarlama önlemleri isteğe bağlı ücrete tabidir. Ödülün arkasındaki sağlam metodolojiden ve iş, bilim, medya ve siyaset dünyasından uzmanlar tarafından yapılan bağımsız değerlendirmeden özellikle etkilendik. Bu ödülün bize özellikle cazip gelen yanı, inovasyon sürecimizde hangi noktada olduğumuzu ve daha fazla gelişmemiz için ne gibi fırsatların ortaya çıktığını öğrenmek oldu.
Yarışma
Seçim süreci için çok kapsamlı bir soru kataloğunu yanıtlamamız gerekiyordu. Bu sorular daha sonra inovasyon araştırmacısı Prof Dr Nikolaus Franke yönetiminde 5 kategoride 100’den fazla test kriteri kullanılarak değerlendirildi: İnovasyonu teşvik eden üst yönetim, inovasyon iklimi, inovatif süreçler ve organizasyon, dış yönelim/açık inovasyon ve inovasyon başarısı. Seçim sürecinin derinlemesine sorularının yoğun bir şekilde incelenmesi, inovasyonun kurumsal kültürümüze ne kadar derinden bağlı olduğunu bize etkileyici bir şekilde gösterdi. “Yenilikçilik İklimi” ve “Yenilikçi Süreçler ve Organizasyon” kategorilerinde TOP 100 Yenilikçi olarak ödüllendirilmemiz stratejik yönelimimizi teyit etmektedir. Neden?
İnovasyon için mükemmel iklim: İnovasyon bizim DNA’mızdır
Çünkü sürekli gelişim ve iyileştirme kurumsal stratejimizin merkezinde yer almaktadır. Bu sadece yüzey işleme çözümlerimiz ve sistemlerimiz için geçerli değildir. Ancak tüm süreçler ve kuruluş içindeki işbirliğimiz için. Çalışma şeklimiz ağ bağlantılı, disiplinler arası, açık ve yenilik odaklıdır. Bu, yaratıcı fikirleri teşvik eden ve tüm çalışanlara ileriye dönük çözümler geliştirmek için ideal koşulları sunan bir ortam yaratmamızı sağlıyor: Her çalışan, kendi departmanının ötesinde bile güvenilir bir ortağa bir fikirle yaklaşabilir. Karar alma süreçleri kısa ve dinamiktir.
Bu güvenilir ortağın mutlaka departman müdürü olması gerekmiyor. Dijital ve ekolojik dönüşümün bir parçası olarak, geleneksel düşüncenin ve yalnızca kendi departmanında çalışmanın artık uygun olmadığını fark ettik. Günümüzde tüm alanlar ve süreçler giderek daha fazla birbiriyle bağlantılı hale geliyor. Bu nedenle 360°’lik bir ağ içinde çalışıyoruz. Bu durum meslektaşlarımız tarafından çok iyi karşılandı. Giderek daha fazla sayıda çalışanımız aktif olarak sürece dahil oluyor. Bu durum, inovasyon sürecimize ve şirketin daha da gelişmesine olan ilginin güçlü bir işareti olan yıllık Çalışan Strateji Günümüze sürekli olarak yüksek düzeyde katılımda da kendini göstermektedir.
“Başarısızlık yönetimdeki öz imajımızı tanımlar: başarısız olmaktan korkmayız. Her küçük adım, her küçük gelişme bizi ileriye taşır ve daha iyi yapar.”
Martin Müller, WMV CEO’su
Mükemmel süreçler ve organizasyon: süreç zinciri boyunca şeffaflık ve rutinler
Çünkü biz kendi yolumuza gideriz. On yıllar boyunca kendi ERP sistemimizi bu şekilde geliştirdik. Burada da çalışanlar kendi fikirleriyle katkıda bulunma fırsatına sahipti ve hala da sahipler. Çözüm odaklı çalışıyoruz ve BT alanındaki özerkliğimiz sayesinde fikirlerimizi sistemlere hızlı bir şekilde entegre edebiliyoruz. Bu da bizi esnek ve bağımsız kılıyor. Ancak her şeyden önemlisi, sistem içinde açıkça tanımlanmış kurallar ve rutinler, süreç zincirleri boyunca tam bir şeffaflık yaratmamıza yardımcı oluyor: Talepten teslimata kadar ilgili herkes görünür durumda: tüm süreçlerde sürekli proje kontrolü var. Herkes eşit derecede sorumlu tutuluyor ve projenin başarısına katkıda bulunuyor: Herkes için kazan-kazan.
“Amacımız bir siparişi ekip olarak başarıyla tamamlamak. Şeffaflık ve rutinlerin karışımı, ekipteki herkesi proje için ellerinden gelenin en iyisini yapmaya motive ediyor.”
Martin Müller, WMV CEO’su
TOP 100 Innovator 2025: İçeride ve dışarıda güçlü bir sinyal
Özellikle 55. şirket yıldönümümüzü ve markamızın yeniden lansmanını kutladığımız bu yılda bu ödülü almaktan duyduğumuz sevinç çok büyük – TOP 100 Innovator mührü, çözüm odaklı düşünme ve eyleme geçme konusundaki sürekli kararlılığımızı teyit ediyor. Sadece her bir çalışanımızı değil, aynı zamanda dünya çapındaki müşterilerimizi de başarılı kılan şey tam olarak budur: yenilikçi gücümüz, zorluklarla birlikte büyümemizi ve geleceği aktif bir şekilde şekillendirmemizi sağlar.